Tư vấn doanh nghiệp về nghỉ việc không lý do

0
41

Dưới đây là biết về những trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc sẽ bị xử lý thế nào bởi Lawkey. Lawkey là công ty chuyên các dịch vụ tư vấn doanh nghiệp như: dịch vụ thành lập công ty tại Hà Nội, dịch vụ tư vấn về lao động, bảo hiểm….

Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì:

Đối với trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc sẽ dẫn đến các hậu quả như sau:

1/ Buộc bồi thường và không được hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Bộ Luật lao động 2012 thì:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

2/ Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động

Theo quy định tại Khoản 3 Bộ Luật lao động 2012 thì:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 thì chi phí đào tạo gồm:

– Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành

– Các chi phí khác hỗ trợ cho người học

– Tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

3/ Người sử dụng lao động sa thải

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì:

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

 

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.