mảng quản lý nhân sự có gì lý thú

0
31

Có rất nhiều yếu tố để quyết định sự thành công của một công ty, doanh nghiệp, đó là ban lãnh đạo, các bộ phận chuyên ngành và tất nhiên là có cả những nhân viên. Đây là một bộ phận không thể thiếu khi chúng ta quyết định kinh doanh quy mô vì bên cạnh nguồn tài lực thì nhân lực là yếu tố chủ chốt. Chúng ta hãy cùng khám phá xem bộ phận quản lý nhân sự này sẽ làm những việc gì và có những ảnh hưởng như thế nào tới hoạt động kinh doanh với bài viết sau đây.


Có rất nhiều phòng ban thường gặp vấn đề với nhân sự bởi họ chưa thực sự nắm được hết các thông tin về nhân lực của doanh nghiệp. Và đây là lúc mà bộ phận quản lý nhân lực thể hiện vai trò của mình, tư vấn, thông tin về nhân viên, chế độ lương bổng, nghỉ việc hay nên bổ sung người vào vị trí nào,..


Mỗi một vấn đề liên quan tới nhân viên thì đều có mặt ban quản lý nhân sự. Họ là yếu tố then chốt đảm bảo cách chính sách nhân công được thực hiện nghiêm túc. Đồng thời, nhiệm vụ của họ là tìm ra những nhân viên sáng giá cũng như các ưu nhược điểm của từng người. Từ đó có kế hoạch sử dụng, điều tiết nhân viên hợp lý và hiệu quả.



Quả thật mỗi vấn đề của nhân lực đều có sự tham gia cua quản lý nhân sự và chấm công, phát lương cũng vậy. Đây là đơn vị sẽ trực tiếp tính toán tiền lương của mọi người dựa trên ngày công hay lỗi vi phạm.


Bất cứ công việc nào, để có thể làm tốt, làm trọn vẹn cũng cần người đó có cái tâm, và nhà quản lý nhân sự cũng vậy. Chỉ những ai có đủ cái tâm, sẵn sàng lăn xả, đối đầu với khó khăn mới thực sự bỏ ra thời gian suy nghĩ, tư vấn, đưa chính sách có lợi với cả doanh nghiệp và nhân viên. Đây là một trong những điều mà ít ai có được nhưng lại giữ một vai trò vô cùng quan trọng, nhất là với việc quản lý nhân sự. Hãy thử suy nghĩ sâu hơn một chút, công việc ban đang làm chẳng phải là đưa ra những chính sách, điều chỉnh nhân sự hợp lý trong công ty hay sao. Nếu có thể hiểu được suy nghĩ từ chính nhân viên này, việc đưa ra những chính sách không còn là điều quá khó khăn nữa. Đồng thời, từ thông cảm và thấu hiểu, bạn hoàn có thể đưa ra các nước đi đánh vào tâm lý nhân viên, đảm bảo sự đồng tình của họ với hoạt động của doanh nghiệp.


Một đơn vị muốn kinh doanh tốt, và phát triển xa trong tương lai cần có khả năng thu hút, giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, không phải ai cũng thực sự hiểu rõ về ý nghĩa cũng như những công việc mà bộ phận này xử lý trong công ty.


>>> Xem thêm : áp lực trong tuyển dụng IT – Hé lộ thông tin cơ bản về quản lý nhân sự

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.